２００５年４月から個人情報保護法が施行され、企業や関係諸機関（もちろん病院を含め）については「個人情報」の取扱いについてかなり神経質になってきています。
当社のような人材紹介会社も皆様の個人情報を直接扱うため、当然のことながらその管理について「プライバシーポリシー」などを作成し、その取扱いには十分な注意をしております。
では「個人情報」というのはいったいなにを言うのでしょうか？
それは言うなれば「個人を特定できる情報」ということになります。具体的には
・住所や電話番号
・写真
・名前
などは個人を特定できるので「個人情報」となります。
では個人を特定できない情報というのはどういったものかと言うと、例えば
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氏名：なし
出身大学：私立大学医学部卒
医師経験：５年未満
性別：男
スキル：消化器内科
勤務希望地：東京都
希望年収：１５００万
年齢：２８歳
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上記のようなプロフィールの方で個人を特定できるかとなると・・・
出来ないと思います。我々のような人材紹介会社は上記の個人を特定できないようなプロフィールを求人担当者と打ち合わせを行うことで、マッチングの可能性を探ります（求人側も医師なら誰でもいいと言うわけではないので、どんな医師かは始めに知った上で、コンタクトを取ろうとします）。
ただ皆様が求人担当者だった場合上記の条件だけでは何も分からないのが現状です。もし人材紹介会社を使い有効に求人の情報を集めたい場合は
・専門医の有無
・得意な分野
・勤務に対する意気込み
・性格的なもの
など個人を特定できない範囲内で上記のようなポイントを加えていただきますと、人材紹介会社としてもうまくターゲット病院の方にアピールが出来るようになります。
最近は個人情報の流出といった事件も多く、自分の個人情報についてはかなり過敏に反応される方も増えていますが、特定できない範囲においてはまだまだアピールできる点も多くあると思います。ぜひ転職サイトへの登録や人材紹介会社へ登録する際は、上記の件を参考にしていただければと思います。
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個人情報について