直接応募と間接応募と聞いてピンとこられない方も多いと思いますが、簡単に言えば、転職活動において自分ひとりで直接（直接応募）やるか、それとも我々のようなエージェントを使って間接的にやるか（間接応募）ということです。
では直接応募と間接応募のメリット、デメリットはどういうものがあるでしょか？
まず直接応募ですが・・・
●メリット
1. 自分で自由に興味ある求人を絞り込める
（紹介会社などに気を遣わないでよい）
2. 個人情報を他に流さずに活動できる
3. 求人側に喜ばれる（＝エージェントに手数料を取られないため）
○デメリット
1. 情報が限られる
2. 十分な時間が取れないため活動がスムーズに進まない
3. 求人ごとに資料を作成するため（履歴書、問い合わせシートなど）手間がかかる
次に間接応募です（ここでは紹介会社を使った場合とします）
●メリット
1. 情報集めはエージェントがやってくれるため、無断な時間がない
2. 入職する場合の交渉ごともエージェントがやり、面倒なことが減る
3. 転職についてのあらゆる相談にのってくれる
○デメリット
1. 複数のエージェントに登録した場合、その対応が少々面倒である
2. あまり頼りにしても結果的に連絡が来ない場合や期待したほど求人を紹介して
くれない場合がある
3. 紹介会社の担当者に当たりハズレがあり、全く役に立たないことがある
直接応募、間接応募ともにメリット、デメリットはありますが、基本的には直接応募と間接応募をうまく使い分けることが転職活動を成功に導くコツではないかと思います。つまり人材紹介会社数社に登録しながら自分でも少しは探してみるというのが一番ベストではないでしょうか？
筆者は転職における色々な相談を受け付けております。直接応募のコツや間接応募（紹介会社を使う）についての疑問などがもしありましたらどうぞ、お気軽にお問合せください。自社のアピールだけでなく客観的に転職活動のアドバイスをさせていただきます。
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直接応募と間接応募