さて今回から数回にわたり人材紹介会社のことについてお話をさせていただきたいと思います。
はじめにになぜ自らの業界のこと（当社も人材紹介会社です）をお話しようと思った理由を述べたいと思います。
それは
1.意外にもドクターの皆様が「人材紹介会社」のことを知らない
2.どこの紹介会社も皆同じと思っている方が多い
3.我々の業界をより知っていただくことで、皆様がより効果的に「人材紹介会社」を
使っていただきたい
・・・といったことによります。
今回はその第１回ということで、我々の業界のことについて少し述べたいと思います。
皆様は医師免許を持たれている方（のハズ）ですので、利用するべき紹介会社というのは医療系に特化した紹介会社になると思います。ちなみに看護師や医療事務というのは他の紹介会社大手も今参入が増えていますが、医師は特殊な業界ということで、医師専門（医療専門）の紹介会社がほとんどとなっています。
現在医師を含めた医療系の人材紹介会社は我々の調べでざっと30〜40社ほどあり（紹介業の免許だけ取って営業をしていないところを含めると、もっとあります）、そのほとんどが小規模の会社です。もともと人材紹介というマーケット自体もそれほど大きくありません。
しかも医師専門となるともっとマーケットが小さくなるので、大手と言えども担当者は数人の世界となります。
ところで皆様がどこか紹介会社に登録しようと思った際、どのような会社を先に選びますか？
たいてい大きい（と思われる）会社から順に登録されるのではないかと思います。
ある程度それは正しい選択であり、会社が大きいほど情報は多く、選択肢の幅が広がるハズですので、求職者にとっては有利と言えます。
ただし先ほどもお伝えした通り、大手といえども担当者は本当に数人の世界です。そこにドクターがどっと登録したら・・・。丁寧な対応は出来るのかという疑問が湧きます。
ここで当社のような小規模の会社と大規模な会社の長所、短所をご紹介いたします。
＜大規模な会社＞
●長所
・情報量が多い
・安心感がある
・登録しやすい（WEB機能などが発達している）
○短所
・往々にしてレスポンスが遅い（らしい）
・担当者がころころ代わる（別業界からの転職して間もない者が多い）
・求人担当、求職者担当、WEB担当など役職が分かれ、会社の中で意思統一
がされていない（らしい）
＜小規模な会社＞
●長所
・一人の担当者がずっとサポートする
・レスポンスが早い
・転職のあらゆる相談にのれる
○短所
・情報量が少ない
・あまり多くの人をさばけない
・認知度がない
いかがでしょうか？
結論で言えば大きい会社も小さい会社も一長一短があるということですが、皆様としてはこのような長所、短所を知った上で紹介会社を利用することをお勧めします。
ちなみに大きい会社と小さい会社の見分け方が分からないという方もいらっしゃると思いますが、その会社の認知度の高さである程度見極めていただければと思います。
次回も皆様が紹介会社を活用する上でのヒントとなる情報をお伝えしていきたいと思います。
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人材紹介会社って何？【1】